5月起，有一项关于社保缴纳的社保新规要实施了！

人社部近期发布《社会保险基金监督举报工作管理办法》，明确举报社保违法违规可奖励10万元，该政策将于今年5月1日起正式执行。

这项社保新规主要针对社保缴纳以及领取过程中存在的违规行为，鼓励民众积极举报、行使监督权。也就是说，只要发现你身边存在违规缴纳社保、骗取医保等行为，都可以积极举报。

只要你举报的情况属实，高可获得10万元奖励。

此外，上海也对此类行为作出了具体规定，5月1日起，企业中存在下列违规行为的，一定要注意了！

01

人社部新规

这些社保红线不能碰

结合1月1日起实施的《社会保险基金监督举报奖励暂行办法》以及人社部近期发布的《社会保险基金监督举报工作管理办法》来看，不难看出，在社保领域，这几条红线不能碰：

1、参保单位、个人、中介机构欺诈骗保的

2、社保服务机构及其工作人员伪造证明材料协助骗保的

3、社保经办机构及其工作人员违规发放、骗取、套用、挪用社保的

4、违规工伤认定、提前退休、劳动能力鉴定，违规出仲裁文书、伪造相关记录的

其中，我们需要重点关注的是“以提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴的”以及“伪造、变造有关证件、档案、材料，骗取社会保险基金的”这两条明确规定的社保违法违规行为。

换句话说，企业为员工在第三方机构缴纳社保、领取生育津贴等社保基金的方式行不通了。

很多人对于该政策的第一反应估计是一脸懵，为什么以前都可以现在不可以了？其实该政策早已初见苗头：

2011年7月1日起，社保法对骗保以及刑责作了原则性规定

2014年4月24日起，明确骗保入刑

2022年，人社部第48号令细化骗保之6种情形

所以，社保代缴违规的法令出台并不是一蹴而就的，而是有迹可循的。

02

代缴社保无效

员工离职需支付经济补偿

同时，盟叔也找到了近期各地人社局发布的代缴社保公司的一些处理案例，希望给大家一些提醒：

1、代缴社保无效，员工离职需支付经济补偿 

2021年，广东省法院判决了这样一个案例：

陈某自2010年入职北京朝阳区某公司为其提供劳动，而该公司自2018年12月才委托某代缴公司在深圳给陈某某缴纳社保，且未经过陈某同意。陈某为此提出解除劳动合同并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金的主张，法院对其予以支持。

2、代缴社保视为未缴纳工伤保险，企业依然需要承担工伤保险责任

2018年，武汉市某中级人民法院判决了这样一个案例：

对于代缴社保的行为，法院认为公司未给员工缴纳工伤保险，员工一旦因公发生伤亡，企业必须承担责任。

通过上文，我们可以发现，社保合规愈发严格。随着社保体系不断强化监管，违法违规的行为将面临严查。以前或许你还可以钻空子，无非是想少缴点钱，但现在一旦被举报，你将面临更多的罚款。

所以，盟叔建议，企业一定要合规合法为员工缴纳社保。不要贪图一时的便宜，反而落得一地鸡毛。