今年前7個月，全國稅收收入同比下降5.4%，并進而導致一般公共預算收入較上年同期下降2.6%。不過，非稅收入逆勢上漲12%。隨著非稅收入占比的上升，導致企業在不確定性增加的情況下，面臨更大的財務壓力。企業因不合規行為而面臨的罰沒風險，也可能影響其信用評級和融資成本。因此，注意避稅方法尤其迫在眉睫。

01

一公司偷逃個稅被查了！

近期，一公司為偷逃個稅，通過第三方平臺以走賬套現等手段為員工代發薪酬及虛開發票，終責任人被追究刑事責任。

案件經過：

2016年10月，時任上海*甲服務有限公司（以下簡稱：*甲）總裁史某某（另案處理）在負責公司經營期間，為達到少繳個人所得稅等避稅目的，經與上海**有限公司總裁胡某某（另案處理）約定，以支付3.5%的服務費的方式，通過**公司控制的第三方平臺以走賬套現等手段，為*甲及其子公司上海*乙服務有限公司（以下簡稱：*乙）員工代發薪資及虛開增值稅普通發票。后時任**公司華東區銷售總監被告人何某某受胡某某指使，在明知無實際業務往來的情況下，與*甲、*乙工作人員對接聯系操作代發薪資及虛開發票事宜。經審計，2016年10月至2018年7月，*甲、*乙先后虛受開具的增值稅普通發票價稅合計31540169.02元，涉案發票均入賬使用。2020年12月19日，被告人何某某在本市崇明區被公安民警抓獲，其到案后對上述事實供認不諱。

終處罰：

法院認為，被告人何某某受他人指使，在無實際業務往來的情況下，為他人虛開發票，情節特別嚴重，其行為已觸犯《刑法》，應當以虛開發票罪追究其刑事責任。因被告人認罪認罰，且被告人如實供述自己罪行，可以從輕處罰。建議判處被告人何某某有期徒刑一年，并處罰金人民幣二萬元。

02

警惕！這7種個稅避稅方法

將不再安全

除了上述通過第三方代發員工薪酬屬于違法外，以下7種情況，也通通不合法！

一、到處找發票抵稅，造成發票異常

很多公司為了“避稅”將工資拆分，一部分通過公戶發放，一部分需要員工找票來發工資，這樣做既避免了社保、個稅的麻煩，又可以抵稅。我只想說，你想的太簡單了，員工拿票來領工資，雖說短時間內沒有問題，但長期以往，勢必會造成企業費用異常，那時不想引起稅務局的注意都難。

二、“李鬼”發工資

之前企業冒用他人身份來虛列工資，稅務局或許很難稽查到；但大數據+多部門聯合稽查+金稅四期，以后企業再想冒用他人信息虛列工資，可要小心了！

三、大量員工零申報 

注意了，大量員工長期工資在5000元的，風險巨大，將面臨個稅稽查。你還別不信，已有很多企業因此收到稅務局的通知，要求企業做出書面反饋：

四、不通過公戶發工資

有些企業，工資全部或部分通過現金發放，雖說沒有明文規定，工資不能使用現金發放，但一旦被查，這將是稅務局稽查的重點。

五、補貼不申報個稅

以現金形式發放的補貼（飯補、話補、結婚補貼等）未列入工資申報個稅，造成偷稅。

六、故意混淆工資薪金、勞務費

臨時工，第三方員工，勞務工，很多應該按照勞務報酬申報個稅，卻按工資申報納稅。

七、拆分工資，按低基數繳社保

有些企業發工資一直是按實際數發放，繳納社保卻一直按低基數繳納，或者是拆分工資，利用多家公司，分別簽訂全日制勞動合同和非全日制合同。這些都是違法的，一旦稅局查到，你能解釋的清楚嗎？

03

申報表工資總額比對異常？

千萬別忽視，否則小心稅局找上門！

個稅大稽查開始！個稅申報數據與企稅申報的工資總數對不起來，稅局會不會找上門？ 

工資總額對比異常也不能說就一定存在問題，由它們引起的申報表差異是有據可依的，只要企業能提供合理解釋，就沒有問題！

首先，來看一下兩份申報表對工資總額的填報原則：

1、個人所得稅：按“收付實現制”

舉例：A公司3-5月份的工資發放及個稅申報時間如下表：

2、企業所得稅：按“權責發生制”+實際發放

注意：如果企業在匯算清繳之前，還未實際發放工資，則需要作納稅調增處理。

可以看出：由于個人所得稅的申報表是按實發數，企業所得稅申報表是按賬面計提數并實際發放數。兩者申報會有時間差，但兩張申報表的之間的差異也不會太大。

如果企業出現重大差異，不管是何種情況導致的，都應當第一時間查明原因！各類申報表之間的項目比對如出現較大差異，往往是稅務檢查的重點！關注盟叔，了解更多財稅知識。